Este programa va dirigido a los directivos de Recursos Humanos, y de otras áreas de la compañía, que quieran adquirir las habilidades, conocimientos y estructura necesaria para comprender y experimentar con
competencia el rol de Mentor en sus respectivas organizaciones. Y poder implantar así una cultura de mentoring dentro de la organización.

El programa está dividido en dos módulos:

  • Módulo I, 11 y 12 de abril de 2018
  • Módulo II, 20 de junio de 2018

 

Módulo I (16h.)

  • ¿Qué es Mentoring?: El Proceso de Mentoring
  • Del aprendizaje unilateral al co-aprendizaje. El Modelo de Aprendizaje Mutuo
  • Autoconsciencia y Uso de la Experiencia
  • Mentoring y su diferenciación con otras prácticas afines (coaching, consultoría, formación, asesoramiento)
  • Roles del Mentor y Niveles de Intervención en Mentoring
  • Estilos de Ayuda en Mentoring
  • Tipos de Mentorización
  • Competencias y Habilidades Básicas en Mentoring
  • Fases del Proceso de Mentoring
  • El Contrato de mentoring
  • El Contexto relacional en mentoring
  • Diseñando la Primera Sesión
  • Herramientas Básicas al servicio del mentoring
  • Feedback y Feedforward efectivos en el Proceso de Mentoring
  • Estilos de Aprendizaje y Tipos de enseñanza

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